עובדים חודשיים 

עובד המועסק תחת הסכם חודשי/גלובלי זכאי מיום ראשון לעבודתו לקבל את מלוא התמורה עבור 9  ימי חג יהודיים (עובד רשאי לבחור את החגים בהתאם לדתו).

 החגים היהודיים  כוללים:

1. שני ימי ראש השנה.

2. יום כיפור

3. סוכות וחג ושמחת תורה

4. פסח – ליל הסדר ושביעי של פסח

5.שבועות

6. יום העצמאות

עובדים שעתיים/יומיים

עובד שעתי או יומי, זכאי לתמורה עבור החג אם ענה על הקריטריונים הבאים:

1. העובד עבד 3 חודשים  לפחות במקום העבודה.

2. העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג, או בסמוך

ערב חג

עבודה בערב הינה לרוב יום עבודה מקוצר, במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע העבודה תהיה בת 8 שעות, ובמקום בו עובדים 6 ימים בשבוע , ערב חג יהיה יום עבודה בן 7 שעות.

 יום כיפורים הוא יוצא מן הכלל ונקבע כיום עבודה מקוצר בן-6 שעות.

מתנות לעובדים

מתנות שנתן המעסיק לעובדו הינה "הטבת הנאה" בידי העובד, החייבת בתשלום מס הכנסה וביטוח לאומי. לפיכך את שווי המתנה יש לזקוף בשכר העובד. אם המעסיק מעוניין שחבות המס תכול עליו, כך שהעובד יקבל את המתנה בנטו, אזי יש "לגלם" את שווי המס כך שהנטו של העובד לא יפגע.

שונות

1. בפסיקה נקבע כי, המעסיק לא חייב לתת מתנה לחג לעובד בחל"ת כלשאר העובדים .

2. עובדת בחופשת לידה זכאית למתנה לחג, את השווי למס ניתן לקזז בעת חזרת לעבודה.